第六章  勞動紀(jì)律

1.違紀(jì)處分的類型

1.1違紀(jì)處分的種類

公司根據(jù)員工違紀(jì)事實、程度輕重及造成的后果給予相應(yīng)懲罰，將受到警告、記過、解除勞動合同的違紀(jì)處分。

1.2違紀(jì)處分的原則

同一違紀(jì)行為具有連續(xù)性的，經(jīng)過處罰后未予改正，公司可再次給予違紀(jì)處分。

2.處罰的適用

2.1員工有下列行為之一的，公司將給予警告處分：

（1）當(dāng)月遲到、早退達(dá)3次及以上6次以下或季度累計遲到、早退達(dá)6次及以上8次以下的；

（2）未按公司規(guī)定履行出差、外出手續(xù)的；

（3）在工作時間或工作場所大聲爭吵、大聲喧嘩、嬉戲打鬧的；

（4）上班時間串崗、逗留在非本人工作場所，經(jīng)提出拒不改正的；

（5）未經(jīng)許可將與用工單位業(yè)務(wù)無關(guān)的人員帶入公司或用工單位工作場所，經(jīng)提示后不聽勸阻的；

（6）違反會議紀(jì)律，遲到、早退、替人代簽等的；

（7）在會議中錄音或錄像經(jīng)提示拒不改正的；

（8）工作時間從事與工作無關(guān)的活動的，包括但不限于睡覺、休息、進(jìn)餐、吃東西、炒股、聊天、玩游戲、看雜志、看報紙、吸煙、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等；

（9）未按要求提交相應(yīng)工作材料，經(jīng)提出拒不改正的；

（10）未經(jīng)許可，擅自在用工單位內(nèi)推銷物品的；

（11）拒不簽收各類通知、會議紀(jì)要、問責(zé)處罰通知書、績效反饋意見、崗位職責(zé)等文件的；

（12）在工作場所散發(fā)、分發(fā)或張貼與工作無關(guān)的材料，經(jīng)提出拒不改正的；

（13）任意摘抄或復(fù)制檔案案卷內(nèi)容的；

（14）本手冊或其他規(guī)章制度規(guī)定的予以警告處分的其他情形或存在類似警告處分行為的情形。

2.2員工有下列行為之一的，公司將給予記過處分：

（1）任意連續(xù)的一年時間內(nèi)被2次警告處分的；

（2）當(dāng)月累計遲到、早退6次及以上10次以下或季度累計遲到、早退達(dá)8次以上16次以下的；

（3）未提前/及時請假的，或未按規(guī)定履行請假手續(xù)的；

（4）曠工1日的；

（5）不服從用工單位或上級合理的監(jiān)督、指揮、指導(dǎo)、工作指示、調(diào)配、工作調(diào)動、工作安排等的；

（6）各類報送文件存在謊報、瞞報的，或未按要求及時報送影響工作推進(jìn)的；

（7）撕毀、涂改用工單位發(fā)布的通告、通知、文件資料、圖像、標(biāo)語、條幅等的；

（8）季度內(nèi)擅自離開工作崗位累計2次或任意連續(xù)的一年時間內(nèi)累計達(dá)3次的；

（9）消極怠工或拖延工作進(jìn)度的；

（10）丟失工作職責(zé)內(nèi)應(yīng)保管的文件、資料、印章、憑證、檔案等，尚未造成嚴(yán)重后果的；

（11）破壞、損毀公司或用工單位資產(chǎn)、財物等；

（12）借閱的檔案發(fā)生丟失、損壞的；

（13）對于檔案拆卷及任意抽、換卷內(nèi)文件或剪貼、涂改其字句、寫字、劃線、做記號等的；

（14）將借閱檔案轉(zhuǎn)借他人的；

（15）違反薪資保密原則，向他人泄露個人薪資相關(guān)信息的，或未經(jīng)公司授權(quán)查閱、探聽、散播、評論、透露其他員工薪酬信息的，或員工之間相互談?wù)摴べY、獎金及各項福利待遇等的；

（16）一個月內(nèi)累計被客戶投訴3次以下的；

（17）存在賭博、吸毒、色情等不良情形，但未受到行政處罰、治安處罰的；

（18）因不及時履行或未正確履行職責(zé)，造成公司或用工單位經(jīng)濟(jì)損失10000元及以下的，并賠償相應(yīng)損失；

（19）本手冊或其他規(guī)章制度規(guī)定的予以記過處分的其他情形或存在類似記過處分行為的情形。

2.3員工有下列行為之一的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動合同：

（1）任意連續(xù)的一年時間內(nèi)累計受到警告處分達(dá)3次或累計記過達(dá)2次的；

（2）當(dāng)月累計遲到、早退10次及以上的或季度累計遲到、早退16次及以上的；

（3）季度內(nèi)擅自離開工作崗位達(dá)3次及以上或任意連續(xù)的一年時間內(nèi)累計達(dá)4次及以上的；

（4）連續(xù)曠工2日及以上或任意連續(xù)的一年時間內(nèi)累計曠工達(dá)3日及以上的；

（5）一個月內(nèi)被客戶投訴累計3次及以上的，或任意連續(xù)的一年時間內(nèi)被客戶投訴累計5次及以上的；

（6）利用病假、事假或其他假期在外從事其他職業(yè)、營利性活動或義務(wù)協(xié)助他人從事營利性活動的；

（7）有損誠信的行為的（包括但不限于：偽造、變造事實；虛假陳述、隱瞞事實；提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證明、職稱/資質(zhì)、教育背景、工作經(jīng)驗、履歷證明、離職證明、體檢證明、病假材料等信息、資料、證明文件；偽造、變造事實申請報銷，或提供虛假的費用報銷憑證或偽造、涂改發(fā)票或其他資料；提供虛假的工作記錄、考勤記錄、會計憑證、賬冊或其他與工作、業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的任何相關(guān)文件、資料等）；

（8）3次及以上拒不簽收各類通知、會議紀(jì)要、問責(zé)處罰通知書、績效反饋意見、崗位職責(zé)等文件的；

（9）利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)或其他方式對公司、客戶、用工單位計算機網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行破壞，干擾公司或用工單位正常秩序的；

（10）未按用工單位流程執(zhí)行合同管理工作，如越權(quán)決策、越權(quán)審批、簽署空白合同、文件等；

（11）在未經(jīng)核準(zhǔn)下，擅自向用工單位客戶以口頭或書面形式的承諾，從而導(dǎo)致用工單位的聲譽或者利益受到損失的；

（12）冒簽、代簽、偽造資料簽字的，或者盜用印章的；

（13）因不及時履行或未正確履行職責(zé)，造成公司或用工單位經(jīng)濟(jì)損失10000（含）元及以上的，并賠償相應(yīng)損失；

（14）丟失或泄露用工單位、公司的保密信息的；

（15）在涉密會議中錄音或錄像或者將會議中涉密信息通過微信、短信等方式向會議以外的他人傳播的；

（16）在其他公眾場所（包含網(wǎng)絡(luò)媒體）發(fā)表、傳播涉及公司、用工單位的不實、虛假信息；

（17）以任何形式造謠、騷擾、威脅、歧視、誹謗、誣告他人的；

（18）在工作期間或工作時間之外對其他員工或人員實施職場性騷擾的；

（19）在工作場所、工作時間毆打他人或打架斗毆的，或上班后仍然處于酒精或違禁藥品影響之下的；

（20）在工作時間或工作場所，非工作原因飲酒的；

（21）威脅、謾罵或者攻擊任何上級、同事或客戶的；

（22）鼓吹或者煽動暴力的；

（23）未經(jīng)許可，攜帶管制刀具、酒精、煤油、易燃易爆、有毒有害、腐蝕性等危險品等進(jìn)入公司或用工單位的；

（24）向同事、管理層群發(fā)與工作無關(guān)的電子郵件、短信、微信等或以拉橫幅、靜坐或其他不正當(dāng)方式表達(dá)訴求；

（25）組織、參與、煽動、指使用工單位員工停工、罷工、怠工的，或指使、煽動、組織、參與用工單位外部人員在公司或項目所在地聚眾鬧事；

（26）破壞或干擾公司、用工單位正常經(jīng)營秩序的；

（27）行賄、受賄、索賄或接受客戶、供應(yīng)商或其他人員回扣、介紹費、財物、招待等的；

（28）偷盜或侵占用工單位或他人財物或挪用公款，或敲詐、勒索財物，無論金額大小的；

（29）因吸毒、嫖娼等違反行為受到行政處罰、治安管理處罰的；

（30）對員工、客戶打擊報復(fù)、恐嚇、威脅或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

（31）與原用人單位存在競業(yè)限制約定且在限制范圍內(nèi)的；

（32）員工被用工單位退回公司后，未在規(guī)定時間內(nèi)回公司報到及辦理有關(guān)手續(xù)；

（33）員工被用工單位退回后，不服從公司重新派遣、調(diào)配或安排的；

（34）在公司或用工單位找多人拆借錢物被用工單位或同事投訴的；

（35）因個人債務(wù)，發(fā)生債權(quán)人影響公司、用工單位正常工作開展的（包括但不限于：騷擾電話、債權(quán)人或相關(guān)權(quán)利人前往單位催款等）；

（36）未經(jīng)公司或用工單位同意，在外從事與其業(yè)務(wù)相同或相似的活動；

（37）其它違反誠實信用、公序良俗、社會主義核心價值觀，對公司、用工單位聲譽造成影響或負(fù)面報道的；

（38）本手冊或其他規(guī)章制度規(guī)定的予以解除勞動合同的其他情形或存在類似解除勞動合同處分行為的情形。

2.4 員工還應(yīng)遵守用工單位規(guī)定的勞動紀(jì)律。若員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度，用工單位有權(quán)將員工立即退回公司，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

3.違紀(jì)處分程序

3.1對構(gòu)成違紀(jì)處分條件的，經(jīng)公司人力資源部或用工單位調(diào)查核實，書面通知本人，記入本人檔案。

3.2對于員工勞動合同的解除，公司應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定依法做出。

3.3上述規(guī)定中表述的“2次警告”、“3次警告”、“2次記過”等非指公司或用工單位必須曾向員工出具過對應(yīng)次數(shù)的警告或記過行為才能轉(zhuǎn)化為相應(yīng)等級的處罰。只要公司或用工單位發(fā)現(xiàn)員工存在上述違紀(jì)行為已達(dá)相應(yīng)次數(shù)時，公司或用工單位就可以依據(jù)本手冊直接給予記過、解除勞動合同的對應(yīng)處罰。

4.申訴程序

4.1員工對違紀(jì)處罰有異議，應(yīng)當(dāng)在違紀(jì)處罰作出之日起三日內(nèi)向公司提出書面申訴申請。

4.2員工未能按照上述要求提出異議的，視為員工對公司的違紀(jì)處分無異議，公司針對員工異議再次作出的決定為公司的最終決定。在申訴期間，不影響違紀(jì)處分決定的執(zhí)行。

4.3用工單位對異議申訴有規(guī)定的，員工也可以按照用工單位的要求提出異議。員工對違紀(jì)處分未向用工單位或公司提異議，視為對違紀(jì)處分無異議。

第七章  其他

1.名稱權(quán)

公司、用工單位有權(quán)依法決定、使用、變更、轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用自己的名稱。員工未經(jīng)公司、用工單位許可不得盜用、假冒公司、用工單位名稱對外進(jìn)行民事活動、不得冒用公司、用工單位主體發(fā)布不良信息或擅自注冊或盜用公司、用工單位的郵箱、域名、網(wǎng)站域名、商標(biāo)等，否則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。

2.名譽權(quán)

2.1員工應(yīng)當(dāng)具有主人翁精神，積極維護(hù)公司或用工單位的名譽和聲譽。發(fā)現(xiàn)他人損害或者可能損害公司或用工單位名譽、聲譽的，應(yīng)當(dāng)及時向公司和用工單位匯報。

2.2員工有以下行為的，是對公司或用工單位名譽權(quán)的損害，屬于嚴(yán)重?fù)p害公司或用工單位利益的行為，公司有權(quán)立即解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補償金：

2.2.1歪曲、捏造事實，在公司或用工單位內(nèi)部或外部散播不利于公司或用工單位的言論。

2.2.2使用侮辱性言辭貶低公司或用工單位形象的。

2.2.3在公開場合（微博、論壇、公開會議等）發(fā)表失實的或不當(dāng)言論。

2.2.4因個人行為違反誠實信用、公序良俗原則，導(dǎo)致公司或用工單位社會評價降低的。

2.2.5其他不當(dāng)行為，影響公司或用工單位名譽的。

3.員工人格權(quán)保護(hù)

3.1肖像權(quán)、聲音權(quán)、姓名權(quán)

公司或用工單位為經(jīng)營需要，有權(quán)要求員工拍攝視頻、雜志或其他宣傳資料或影視資料，員工應(yīng)當(dāng)服從公司或用工單位的工作安排。公司或用工單位對于相關(guān)視頻、雜志或其他宣傳資料中所涉及的員工的肖像、聲音或者姓名等有永久性合理使用的權(quán)利，公司或用工單位使用員工肖像、聲音或姓名的，不再額外支付員工費用。

3.2個人信息保護(hù)與隱私權(quán)

3.2.1員工的個人信息（以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結(jié)合識別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。）與隱私權(quán)（私人生活安寧、私密空間、私密生活、私密信息等）受法律保護(hù)，公司因工作需要所獲取的員工個人信息或隱私信息有妥善保管的義務(wù)。

3.2.2為確保員工辦公安全，保障員工人身和財產(chǎn)安全，公司或用工單位有權(quán)在辦公區(qū)域各個位置均安裝監(jiān)控設(shè)備。

3.3反職場性騷擾

3.3.1公司為員工提供安全舒適的工作環(huán)境，公司禁止一切職場性騷擾行為。如員工在工作期間或工作時間之外對其他員工實施性騷擾的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補償。

3.3.2以下行為屬于職場性騷擾行為：

（1）帶有性含義的或其它具有性意味的動作及言語表現(xiàn)；

（2）直接或間接地表示以性服從作為雇傭條件的；

（3）要求提供性方面的歡娛以換取或承諾的工作待遇、提高報酬、職務(wù)晉升；

（4）使用性語言、性笑話、書面或口頭提及性行為；

（5）對他人的身體進(jìn)行帶有性意味的評論，或評論他人的性活動、缺陷、能力；

（6）展示帶有性意味的物品、圖書或者卡通書；

（7）令人不愉快的注視，帶有性意味的擦過他人的身體，做性姿勢、含有猥褻意味的評論；

（8）詢問他人的性經(jīng)歷或者談?wù)撍说男陨睿?/span>

（9）其他造成令人恐懼的、不友善的、羞辱性的以及令人生厭的行為。

3.3.3公司任何員工如被用工單位其他員工性騷擾的，均可以向部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)反映。公司接到投訴應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅處理，積極調(diào)查，如有必要應(yīng)及時將相關(guān)情況向公安機關(guān)報案處理。

第八章  附則

1.本手冊的效力

1.1本手冊用于解釋說明勞動合同未包括內(nèi)容，這些條款是公司內(nèi)部的制度文件，作為公司與員工建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)之一，對雙方的勞動關(guān)系具有約束力。

1.2公司在本手冊公布前發(fā)布的其他制度與本手冊相抵觸的，以本手冊規(guī)定和說明為準(zhǔn)；在本手冊之后發(fā)布的，以更新的制度為準(zhǔn)。

1.3由于每個用工單位工作性質(zhì)、工作崗位不同，員工應(yīng)同時遵守公司和用工單位的規(guī)章制度。若本手冊中涉及內(nèi)容與用工單位規(guī)章制度有沖突的，以用工單位為準(zhǔn)；若員工未簽收用工單位的規(guī)章制度或用工單位規(guī)章制度中不涉及或規(guī)定不明確的，以本手冊規(guī)定的為準(zhǔn)。

1.4公司對本手冊的任何補充規(guī)定以及具體實施細(xì)則、附件，均作為本手冊的補充部分，對雙方具有同等約束力。無論員工何時進(jìn)入公司，均適用最新的員工手冊。

1.5本手冊所列內(nèi)容如有與政府發(fā)布之法律、法規(guī)和規(guī)定內(nèi)容相抵觸之處，以政府發(fā)布的最新法律、法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)。

1.6本手冊個別章節(jié)如經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁定無效，該章節(jié)如不影響其余章節(jié)的效力，其余章節(jié)依然有效，對雙方仍具有約束力。

1.7公司保留隨著法律、法規(guī)和公司實際情況的變化而相應(yīng)修改本手冊的權(quán)利。

2.保密性

本手冊作為公司的財富，其內(nèi)容視為公司的保密資料，所有員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并妥善保存，并于離職時歸還公司。

3.生效日期

本手冊的制定、修改依法經(jīng)民主程序，向員工公示告知后生效。

4.解釋權(quán)

本手冊最終解釋權(quán)歸公司所有。